جب کمپنی میں شامل ہونے کے بعد ایک سے تین سال کے دوسرے نئے گریجویٹ کی بات آتی ہے تو زیادہ سے زیادہ لوگ سوچتے ہیں کہ "ایسا لگتا ہے کہ اس کمپنی میں کوئی مستقبل نہیں ہے"۔ چونکہ مشورہ اکثر اس شخص پر منحصر ہوتا ہے جو مشورہ کرتا ہے، بہت سے لوگوں کے لیے فیصلہ کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔
اس لیے جو لوگ یہ واضح کرنا چاہتے ہیں کہ آیا ان کی ملازمت کی تبدیلی چیونٹی ہے یا ناشپاتی، ہم متعارف کرائیں گے کہ ملازمت کی تبدیلی کو کامیاب بنانے کے لیے کس قسم کی سوچ اختیار کرنی چاہیے اور نکات۔ براہ کرم اس کا حوالہ دیں اور کیریئر میں کامیاب تبدیلی کریں۔ اکثر ایک کہاوت ہے کہ "نئے گریجویٹس کو کم از کم تین سال تک کام کرنا چاہیے"، لیکن اسے بھول جانا ٹھیک ہے۔ اس کی دو وجوہات ہیں۔ ایک عرصہ پہلے، ہم ایک ایسے دور میں داخل ہو گئے تھے جس میں تیس فیصد سے زیادہ نئے گریجویٹس نے تین سالوں کے اندر ملازمتیں تبدیل کی تھیں۔ اور دوسرا یہ کہ نوکری بدلنے والے ایجنٹوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے جو دوسرے نئے گریجویٹ کی ملازمت کی تبدیلی کی حمایت کرتے ہیں۔
ملازمت کی تبدیلی کا ایجنٹ ایک ایسا کاروبار ہے جو کارپوریٹ ضروریات کے بغیر نہیں رہ سکتا کیونکہ اسے کمپنی سے معاوضہ ملتا ہے۔ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ہر کمپنی کو دوسرا نیا گریجویٹ درکار ہے۔ جاپان میں، جہاں لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کی وجہ سے شرح پیدائش میں کمی کی وجہ سے نوجوان انسانی وسائل کی خدمات حاصل کرنا مشکل ہو رہا ہے، مزید کمپنیاں نوجوان انسانی وسائل کی خدمات حاصل کرنا چاہیں گی۔
اس کے علاوہ، دوسرے سال کے گریجویٹ کے معاملے میں، اگر آپ کے پاس تجربہ کی بجائے مثبت رویہ اور کام کے لیے جوش و جذبہ ہے، تو آپ کی خدمات حاصل کیے جانے کا امکان بہت زیادہ ہوگا۔ ایک ساتھ لے کر، یہ کہا جا سکتا ہے کہ لیبر مارکیٹ میں، نئے گریجویٹس کا دوسرا سال = دوسرے نئے گریجویٹ کے لیے ملازمت کی تبدیلی ایک چیونٹی کی حالت میں ہے۔ تو نوکری بدلنے والی چیونٹیاں اور ناشپاتی الگ کیوں ہیں؟ میں اسے ٹھوس انداز میں متعارف کرواؤں گا۔
دوسرے نئے گریجویٹ کے لیے ملازمتیں تبدیل کرنے کی وجہ؟
جہاں تک نوکری بدلنے کا تعلق چیونٹی ہے یا ناشپاتی، اس کی مختلف وجوہات ہیں جن کی وجہ سے وہ ریٹائر ہونا چاہتا ہے، تو اگر یہ واحد وجہ ہے تو چیونٹی نام کی کوئی چیز نہیں ہے۔ تاہم، چیونٹیوں اور ناشپاتی کے درمیان فرق کرنے کا ایک خاص طریقہ ہے، اس لیے میں اس کی وضاحت کروں گا۔
سب سے پہلے میں چیونٹی، درمیانی اور ناشپاتی کی تین وجوہات بتاؤں گا۔ ایک درمیانی وجہ ہے کیونکہ، وجہ پر منحصر ہے، مواد چیونٹی اور ناشپاتی دونوں میں آتا ہے۔
کام کے اوقات / مواصلات
عام طور پر، سیاہ فام کمپنیاں کام کے طویل اوقات، ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم، جبری اوور ٹائم، طاقت سے ہراساں کرنا، اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کی خصوصیات ہیں۔ پاور ہراسمنٹ سے مراد ماتحتوں کی صورت حال کو استعمال کرنا ہے جو انکار نہیں کر سکتے یہاں تک کہ اگر باس کا حکم غیر معقول ہے تو درخواست عائد کرنا۔
اسی طرح کے لوگ ایسی کمپنیوں میں آتے ہیں، اور کام کے طویل اوقات درست کرنے میں وقت لگتا ہے۔ اس لیے یہ کہا جا سکتا ہے کہ اس وجہ سے نوکریاں بدلنا ایک چیونٹی ہے۔
مبہم بے چینی
اگر آپ اس رائے کو ریٹائرمنٹ کی وجہ کے طور پر پیش کرتے ہیں، تو آپ کو ایک نادان نوجوان سمجھا جائے گا جو آپ کی اپنی قابلیت کو نہیں جانتا اور جو کمپنی کو نہیں جانتا، اور یہ بہت ممکن ہے کہ آپ کی کیرئیر کی تبدیلی کی سرگرمیاں ٹھیک نہیں ہوں گی۔ یہاں تک کہ اگر آپ نوکریاں تبدیل کر سکتے ہیں، تو آپ کو اسی طرح کی نوکری سونپی جائے گی۔ پھر، دوبارہ ملازمتیں بدلنے کے بارے میں سوچ کر، وہ کامیابیاں جمع کیے بغیر وقت ضائع کرے گا۔
دوسری وجہ، اگر آپ کو مستقبل کے بارے میں مبہم پریشانیاں ہیں، تو آپ کو نوکریوں کو تبدیل کرنے سے پہلے اس کے بارے میں سوچنا چاہیے۔ یہ اس وجہ کو واضح کرنا ہے کہ "میرے مستقبل کو کس چیز سے پریشان کرتا ہے"۔ اگر آپ یہ نہیں سمجھتے ہیں، تو آپ نوکریاں تبدیل نہیں کر پائیں گے کیونکہ آپ نوکریوں کو تبدیل کرنے کی وجہ نہیں بتا سکتے۔ تو آپ نئے گریجویٹ کے طور پر اپنے دوسرے سال میں ملازمتیں تبدیل کرنے میں کیسے کامیاب ہو سکتے ہیں؟
یہ میری توقع سے مختلف کام تھا۔
چاروں میں جو چیز مشترک ہے وہ یہ ہے کہ جب آپ فارغ التحصیل ہوتے ہیں تو اپنی تیاری کی کمی کو تسلیم کرنا ضروری ہے۔ تیاری کی کمی پر غور کرنے کے بعد، اگر آپ واضح طور پر بتا سکتے ہیں کہ آپ آگے کس قسم کا کیریئر پلان بنا رہے ہیں، تو آپ چیونٹی کی طرف رجوع کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، "جب میں نے کمپنی میں شمولیت اختیار کی تو یہ میری توقع سے مختلف کام تھا" کی وجہ یہ لگتی ہے کہ "کیا یہ صرف تیاری کی کمی نہیں ہے؟ مجھے لگتا ہے کہ میں اگلی بار بھی ایسا ہی کروں گا۔" میں کروں گا.
اس وجہ سے، آپ جس کمپنی کے لیے کام کرنا چاہتے ہیں اس کا انچارج شخص بھی اس بات کا امکان رکھتا ہے کہ "میں اچھی طرح سے تفتیش کر رہا ہوں اور یہ میرے مستقبل سے منسلک ہے، اس لیے میں جلد نہیں چھوڑوں گا۔" کھڑے ہو جاؤ اگر آپ اس طرح پہلے سے تیاری کر سکتے ہیں تو، کسی درمیانی وجہ سے نوکریاں بدلنا چیونٹی ہے۔
نتیجہ
ان لوگوں کے لیے جو یہ سوچ رہے ہیں کہ آیا نئے گریجویٹس کے دوسرے سال میں ملازمتیں تبدیل کرنی ہیں، ہم نے فرق کرنے کے لیے نکات متعارف کرائے ہیں۔ بنیادی طور پر، آپ نوکریاں تبدیل کر سکتے ہیں اگر آپ واضح طور پر بتا سکتے ہیں کہ آپ کی غلطیاں کیا ہیں، انہیں کیسے بہتر بنایا جائے، آپ کیا کر سکتے ہیں، اور آپ کسی بھی وجہ سے کیا جانتے ہیں۔
0 Comments